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被自家员工告上法庭,苹果涉嫌违反加州劳动法

发布日期:2021-10-17 00:00

本文摘要:据外媒报导,苹果零售店前员工指控苹果因涉嫌违背加州劳动法(California Labor Code)的集体诉讼案将于明日在圣地亚哥高等法院开庭。民事陪审团庭审已订于当地时间上午9点月开庭,主审法官是Honorable Eddie C. Sturgeon。 尽管过去两年苹果都坚称因涉嫌违法,并拒绝上诉集体诉讼,但法庭未不予接纳。该案最先是在2011年发动,并于2014年提高为集体诉讼案。

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据外媒报导,苹果零售店前员工指控苹果因涉嫌违背加州劳动法(California Labor Code)的集体诉讼案将于明日在圣地亚哥高等法院开庭。民事陪审团庭审已订于当地时间上午9点月开庭,主审法官是Honorable Eddie C. Sturgeon。

尽管过去两年苹果都坚称因涉嫌违法,并拒绝上诉集体诉讼,但法庭未不予接纳。该案最先是在2011年发动,并于2014年提高为集体诉讼案。

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起诉方指出,苹果并没依法给与零售店员工合理的用餐时间和休息时间,此外苹果也没获取精确的工资表格。该集体诉讼案取名为“Felczer vs. Apple Inc.”,其牵涉到所有当前仍为苹果工作的员工,以及所有在2007年12月16日到庭审审结之前曾多次为苹果工作的员工,总数大约为18000人(截至2014年数据)。

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如果最后妥协达成协议,赔偿金将平分给所有参予集体诉讼的原告人。根据加州劳动法中规定员工必需在任何时长多达5小时的工作期间被颁发最少30分钟的用餐时间,以及每倒数工作4个小时要被获取最少10分钟的休息时间。而苹果前员工指控称之为,苹果在庭审奠定前四年,仍然都没获取过这些法定休息时间。此外,原告方还认为,一些员工在辞职后数周才接到最后那份工资支票。

这些企业不道德是违背法律的,因此拒绝苹果补偿损失,新的缴纳所有欠薪的工资,以及利息和司法诉讼费等。但原告方并未得出一个明确的数字。原创文章,予以许可禁令刊登。下文闻刊登须知。


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